再说韩成功这边。
秘书梁斌和企划部的同时“风暴”了一下合作细节，便回到自己的办公室。
作为韩成功的秘书，他有一间自己的办公室，虽然不大，也不气派，但已经算是超配了！
刚回到办公室坐下，梁斌脑海里还在思索刚才自己老板的反应，忽然有人敲门。
“请进！”梁斌说道。
“您好梁总，请问您东西收拾好了么？我找了两位同事帮您搬！”进来的是行政部的一位女同事。
“哎．．．．．好吧，拿过来吧，我签了！”听到同事的话，梁斌叹了口气，说道。
“啊．．．．．梁总您要签什么啊？”听了梁斌的话，同事有点懵逼
“当然是劝退通知书．．．．．梁总？你为什么叫我梁总啊？”梁斌才反应过来，同事对自己的称呼变了。以前要么是叫梁秘书，要么是叫自己的名字。随便加官称在职场也是一大忌讳。
“什么劝退通知书啊？我们是来帮您搬办公室的！您现在是企划部总监，当然叫您梁总啊！”同事没明白梁斌为什么提到劝退通知书，但还是解释道。
现在该轮到梁斌懵逼了。
他以为是因为自己多嘴，犯了忌讳，被老板辞退了，同事找他是来办理离职手续的。没想到是来给自己搬新办公室的。
“你不是在开玩笑吧？”梁斌还是有些不相信。
老板的秘书虽然算是“天子近臣”，但没有什么实权，更没有太多的机会去做出点业绩或者去创造一些价值来证明自己，更多的就像老板的“保姆”似的，做的全是事务类的工作。而去公司最大且非常关键的部门去当负责人就不一样了。
企划部，这个重要性可以和财务部比肩的部门肩负着部署企业规划管理工作的重任，参与公司发展战略研究，负责制定和完善公司的各项规章制度和全面质量管理策划的具体实施方案,建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化。
负责公司总经理聘任的中层以上干部的月度、季度、年度考核工作并对日常执行情况、落实情况、计划完成情况进行流动管理检查、监督,并及时做好周期性的管理信息反馈工作。
负责组织中层以上干部定期的业务学习和企业管理培训学习,促使每个干部都能严格履行职责,不断提升自己的管理素质,并对中层干部的任免、提拔、晋级等向公司提出考核意见。
之前企划部一直是由韩成功直接来管理的，这对于有真才实干且想做一番事业的梁斌而言，从老板身边到负责一个大部门，是非常大的机会和提升。
“我们怎么会和您开玩笑呢梁总？您可以看一下邮箱里人事部冯总亲自发的邮件！”同事认真的说道。
对于一家企业的老板来讲，下属的才能要放到第二位。第一位永远是忠诚度。梁斌冒着犯忌讳被开除的风险也要提醒自己危机的出现，很直接的说明了他的忠心，又有才干，培养了这么多年，应该可以独挡一面了。所以，梁斌离开自己办公室后，韩成功立马把人事部负责人叫到自己办公室，说了一下自己的决定。
人事部负责人冯天远也是韩成功的死忠，当然不会有什么别的意见。随后就向公司全体职工宣布了这项重大人事任免的决定。
听完同事的话，梁斌赶紧打开自己的,果然看到了邮箱里同事所说的邮件，自己真的升职了！
顿时，梁斌心里有一种说不出来的感觉。当然，更多的还是对韩成功的感激，内心又宣誓要“誓死效忠”云云。
又是晚上八点半，凌峰三人依然在办公室里。
“我说疯子，今天那群记者采访完不是就紧接着网亿新闻要给你做专访么？后来怎么推了？”
大家总结完今天的工作，又作了一些接下来的安排后，赵沧浪忽然想起中午的事情。当时他就问了凌峰原因，凌峰当时表示等晚上再说，然后大家就吃了午饭，又陆续去了几个学校转了转。现在刚忙完，赵沧浪便赶紧问道。
“是啊疯子，上午你还说，这是宣传咱们的绝佳时机，就答应了。后来怎么变卦了啊？你不怕得罪媒体啊？”西门良也有些担心的问道。
“瞧把你俩急的，我亲口答应人家的事情怎么会变卦啊！我脑子又没毛病，还得罪媒体。”凌峰看着俩人有些担心的样子，笑了笑，说道。
“那今天计划怎么变？”
“对啊，没变卦怎么后来我看网亿的人提前走了！你是留了啥后手么？”
西门良和赵沧浪继续表达着自己的疑问。
“我后来觉得，现在还不是做专访的时候。时间也仓促，好多问题我在一堆记者面前也都作了解答，他们都比较满意。所以我就和网亿的人商量了一下，把专访放到海选之后，或者可以放到咱们这第一季的比赛完全结束后，那样，结果有了，话题也会更多，效果会更好的！”凌峰看着俩人似乎听懂了的样子，又继续说道：“他们对我的提议也很认同，反正今天他们也是很有收获的，只是让我再三保证一定
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